Ein guter Berater geht nach der TOP DOWN Methode vor, also vom großen Ganzen zum Detail, indem die Auswirkung von jeder Micro-Entscheidung mit dem betroffenen Personal bewertet wird. Nur so kann dann ein evolutives Bottom UP Szenario entwickelt werden und das Top Management kann über abgestimmte Ergebnisse nach einer Kosten Nutzen Perspektive verfügen.